Le Togo dispose d’un nouveau Programme pour la Promotion du Travail Décent (PPTD) pour la période 2019-2022. Le protocole d’accord portant sur sa mise en œuvre a été signé mardi à Lomé par le ministre togolais en charge du travail, Gilbert Bawara et le directeur du bureau pays de l’Organisation Internationale du Travail /OIT à Abidjan, Dramane Haidara. Le document prend en compte les personnes vulnérables que sont les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap.
Le programme a été élaboré par un comité tripartite composé du gouvernement togolais, du conseil national du patronat et des centrales syndicales.
L’élaboration du document part du constat selon lequel le sous-emploi des jeunes, la concertation entre les structures et institutions publiques en charge des questions d’emploi, la couverture sociale des travailleurs, l’accès équitables des hommes, femmes et personnes en situation de handicap au travail décent, demeurent des défis à relever et ce, en dépit des progrès enregistrés.
Pour Gilbert Bawara la signature du protocole d’accord marque la fin d’un long processus de formulation et constitue une étape décisive de la mise en œuvre. Pour le ministre togolais en charge du travail, il s’agit pour le gouvernement et le BIT d’entériner leurs engagements communs pour un travail décent et leurs volontés dans un acte stipulant les dispositions de mise en œuvre du PPTD 2019-2022.
« Cette signature de protocole d’accord constitue un gage de partenariat dynamique et de collaboration entre l’Etat togolais et le BIT attachés tous les deux à la promotion d’un travail décent pour tous. Elle vient à point nommé car le PPTD 2019-2022 s’inscrit dans le cadre du mandat social du chef de l’Etat, son excellence Faure Essozimna Gnassingbé, artisan du Plan national de développement (PND) dont la mise en œuvre couvre la période 2018-2022 », s’est félicité mardi M. Bawara.
Pour le patron de l’administration publique togolaise, avec le PPTD, le gouvernement augmentera les chances des hommes et femmes à trouver un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité humaine.
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Le programme s’articule donc autour de trois axes principaux à savoir : la promotion de l’emploi décent pour tous, notamment les jeunes, les femmes, les personnes en situation de handicap et les migrants ; le renforcement de l’extension de la protection sociale ; la promotion des normes du travail par le dialogue social.
Pour sa part, le Directeur du bureau pays de l’OIT a estimé que le PPTD prend en compte les préoccupations au niveau national et tient compte également de l’avantage comparatif de l’Organisation Internationale du Travail.
« Et cet avantage comparatif, c’est l’agenda du travail décent qui comporte les aspects liés aux normes internationales du travail, les questions liées à l’emploi singulièrement l’emploi des jeunes, les questions liées au renforcement des dispositifs de caisse de sécurité mais aussi l’extension de la couverture aux couches les plus vulnérables et le renforcement du dialogue social », a affirmé M. Haidara.
De leur côté, les centrales syndicales se disent honorées d’avoir signé le protocole d’accord du PPTD qui prend en compte les personnes vulnérables que sont les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap.
Dans la même logique, le représentant du patronat a invité les sociétés membres de cette organisation à s’engager pour le respect des dispositions du programme afin de contribuer à l’atteinte des objectifs.
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