Le Médiateur de la République a entamé jeudi le renforcement des capacités de son personnel en lien avec la célébration de la Journée internationale des droits de la femme. Cette initiative vise à promouvoir l’égalité de genre au sein de l’institution. Elle réunit agents, experts et cellules focales genre autour de formations, échanges et sensibilisations pratiques.
Le renforcement de capacités se tient dans le cadre d’un atelier est placé sous le thème « Droits, justice et action pour toutes les femmes et les filles ». Il s’inscrit dans la mission de l’institution qui œuvre pour la promotion des droits humains, la lutte contre les discriminations et la consolidation de l’égalité entre les citoyens.
L’objectif général de cette rencontre est de contribuer à la promotion de l’égalité entre les sexes et à l’émancipation des femmes au sein de l’institution, à travers le renforcement des capacités du personnel.
Plus spécifiquement, les travaux entendent permettre d’évaluer les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle, d’identifier les défis persistants et de renforcer l’engagement des agents dans l’intégration de la dimension genre dans leurs missions quotidiennes. « La Journée internationale des droits de la femme est une occasion importante de réflexion et de mobilisation autour de la promotion des droits des femmes et de l’égalité entre les sexes », a rappelé Awa Nana Daboya, le Médiateur de la République.
Mme Nana Daboya souligne par la même occasion que l’institution doit rester exemplaire dans la promotion des valeurs d’équité, de justice et de non-discrimination.
Au cœur des préoccupations du Médiateur de la République
Durant l’atelier, plusieurs thématiques sont abordées afin d’outiller davantage les participants. Les communications portent notamment sur l’évaluation des politiques sensibles au genre, la santé mentale en milieu professionnel, la santé sexuelle et reproductive, ainsi que les stratégies permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle.
Les participants sont également sensibilisés aux mécanismes de prévention des discriminations et aux bonnes pratiques favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux des droits de tous.
À l’issue des travaux, il est attendu que les agents maîtrisent mieux les enjeux liés à l’égalité de genre, adoptent des approches plus inclusives dans leurs interventions et contribuent activement à la protection des droits des femmes au sein de l’institution. Il s’agit selon les responsables de l’institution d’un engagement à construire une administration plus juste, respectueuse des droits humains et résolument tournée vers l’égalité entre les femmes et les hommes.
« Il est essentiel que notre institution renforce en permanence les capacités de ses agents afin qu’ils soient mieux outillés pour intégrer la dimension genre dans leurs actions et interventions », a insisté Mme Daboya.
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