Avec la pandémie à Coronavirus, plusieurs employés ont travaillé pour leurs entreprises à distance. Au Togo, le télétravail est désormais pris en compte dans le nouveau code de travail. En conseil des ministres lundi, le gouvernement a décidé d’avancer sur le sujet. Un projet de décret fixant les conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail ou du travail à distance a été adopté dans ce sens.
« Tenant compte des évolutions technologiques, des conjonctures internationales de toute nature et en application du nouveau code du travail, le présent décret détermine les principes, les conditions et modalités régissant le télétravail ou travail à distance », indique le gouvernement.
Le texte en question encadre les possibilités d’aménagements des modes de travail lorsque les circonstances l’exigent et que les moyens technologiques le permettent.
Télétravail et travail intérimaire
Dans la foulée, un autre projet décret fixant les conditions de mise en œuvre du travail intérimaire a été adopté.
Ce autre décret est conforme aux dispositions du nouveau code du travail. L’objectif est de fixer les conditions de mise en œuvre du travail intérimaire.
« Le contrat de travail intérimaire est un contrat qui lie un travailleur à une entreprise d’intérim ou de mise à disposition de travailleurs », précise le gouvernement.
Selon les pouvoirs publics, le décret est une innovation qui prend en compte l’émergence et le développement des entreprises et structures d’intérim. De même, il garantit aux employés, aux entreprises et aux sociétés d’intérim une protection juridique adéquate.
