Après plusieurs jours de tensions autour des conditions de travail et de la situation de dockers non reconduits à l’embauche, le Syndicat des Agents du Port Autonome de Lomé (SYAPAL), affilié à l’Union Nationale des Syndicats Indépendants du Togo (UNSIT), dit privilégier désormais la voie du dialogue social. Le syndicat fait état de plusieurs engagements pris par la direction générale du Port autonome de Lomé à la suite d’une rencontre tenue le 18 août.
La séquence trouve son origine dans une demande de réexamen adressée, le 17 août, au directeur général du Port autonome de Lomé par un collectif de dockers non reconduits à l’embauche. Une copie de cette démarche avait été transmise au SYAPAL.
Dès le lendemain, le syndicat indique avoir sollicité et obtenu une audience avec le directeur général du port. Au cours de cette rencontre, plusieurs engagements auraient été pris par la direction.
Sept engagements annoncés
Selon le SYAPAL, le premier engagement porte sur l’examen des 12 points revendicatifs présentés par le syndicat. La direction aurait également annoncé des mesures immédiates concernant les conditions de travail sur le quai minéralier, avec notamment la distribution de cache-nez aux travailleurs à compter du 19 août.
Une autre mesure annoncée porte sur la fourniture d’une boîte de lait Peak à chaque travailleur pour chaque vacation effectuée. La direction générale aurait également confirmé l’exécution du projet d’aménagement de blocs sanitaires destinés au personnel.
Mais c’est surtout la situation des travailleurs non reconduits qui semble constituer l’un des principaux points de sortie de crise. Le SYAPAL affirme que la direction s’est engagée à permettre la réintégration et la reprise des activités de tous les travailleurs concernés au plus tard le lundi 24 août 2026.
À plus long terme, d’autres mesures sont annoncées. Dans un délai d’un mois, la direction devrait assurer le transport des travailleurs depuis le point de rassemblement jusqu’au quai et leur retour. La prise en charge d’un repas pour chaque vacation est également annoncée.
Enfin, la mise en place prochaine d’une cantine moderne figure parmi les engagements communiqués par le syndicat.
Le SYAPAL se dit disposé au dialogue
Face à ces annonces, le syndicat salue les mesures prises par la direction générale et affirme être sensible à la « main tendue » par celle-ci. Le SYAPAL assure également vouloir privilégier un dialogue social « sincère et constructif », dans l’intérêt des travailleurs, du Port autonome de Lomé et de l’économie nationale.
Cette position marque une volonté d’apaisement après la période de tensions ayant entouré les revendications des travailleurs et la situation des dockers non reconduits.
Le syndicat entend toutefois rester attentif au respect des engagements annoncés. Son message aux travailleurs se veut à la fois rassurant et mobilisateur, avec la volonté affichée de poursuivre les discussions dans le cadre des dispositions régissant les relations professionnelles.
Le syndicat répond à ses détracteurs
Dans sa déclaration, le SYAPAL consacre également un passage particulièrement offensif à ceux qu’il accuse d’avoir cherché à entraver ses activités. Le syndicat affirme que certaines personnes, mues selon lui par des « intérêts personnels », auraient œuvré à l’obstruction de ses activités et tenté de faire porter au SYAPAL la responsabilité des difficultés rencontrées par les travailleurs du port.
En réponse, le syndicat utilise une référence biblique particulièrement lourde de sens : « avant l’accomplissement de la prophétie, il a fallu l’acte de Judas Iscariote ». Une formule qui traduit la persistance de tensions internes malgré les avancées annoncées dans les discussions avec la direction générale.
Le SYAPAL tient par ailleurs à remercier les travailleurs pour leur solidarité et leur attachement à la « cause commune ». Le syndicat rend notamment hommage au collectif des 89 dockers, ainsi qu’aux 6 dockers qui, dès le mois de mai 2026, avaient porté les préoccupations des travailleurs auprès du chef service de la main-d’œuvre du port.
Selon le SYAPAL, ces différentes démarches ont contribué aux décisions annoncées par le directeur général lors de la rencontre du 18 août. Le syndicat adresse enfin ses remerciements à toutes les personnes qui, selon lui, ont œuvré discrètement en faveur d’une issue positive au conflit.
Après cette séquence de revendications, le SYAPAL semble ainsi vouloir ouvrir une nouvelle phase, davantage tournée vers la négociation et la mise en œuvre concrète des engagements annoncés. La réussite de cette nouvelle étape dépendra désormais de l’application effective des mesures annoncées et de la capacité des différentes parties à maintenir le dialogue.
« Ensemble, aujourd’hui pour demain ! », conclut le secrétaire général du SYAPAL, Gnimdou Belegai.
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