Le gouvernement togolais ambitionne de renforcer les ressources humaines au sein de l’administration pour avoir un service public de qualité. C’est dans cette optique que des Gestionnaires des Ressources Humaines (GRH) de l’administration publique togolaise viennent d’être outillés sur leur rôle en lien avec la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD).
Ces gestionnaires des ressources humaines de l’administration togolaise ont été outillés dans le cadre d’un atelier de formation de deux jours organisé à Lomé sur le thème : « Le rôle des GRH de l’administration publique dans la mise en œuvre des ODD».
Il s’agit d’une initiative du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme Administrative du Togo. Kasségnè Kossi Donko, le Directeur de cabinet dudit ministère a ouvert les travaux au nom du ministre Gilbert Bawara.
Il est attendu à l’issue des travaux que les professionnels des ressources humaines vont renforcer leurs connaissances avec l’étude des thèmes relatifs aux processus et formalités de mise en position de congé de formation, la procédure et la sanction disciplinaire dans la fonction publique, etc.
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Les notions de genre dans la gestion des ressources, les procédures et formalités de mise en disponibilité et détachement dans la fonction publique seront également revisitées.
« Cette rencontre est capitale du fait que les GRH ont pour mission entre autres d’accompagner ces agents dans les décisions de planification et de gestion des ressources humaines en vue d’un bon suivi et la gestion de leur carrière », a déclaré Kassegne Donko.
Le but visé par le gouvernement est d’amener les bénéficiaires à sensibiliser les agents de l’Etat sur la maitrise des valeurs et principes du service public, les effectifs et de la masse salariale, l’adéquation postes et profils, l’acquisition et le développement des compétences et la qualité du service.
L’activité a été réalisée grâce à l’appui technique et financier du Programme des Nations Unis pour le Développement (PNUD).
