Le Syndicat national des praticiens hospitaliers du Togo (SYNPHOT) veut changer d’échelle. Pour passer de 5 000 à 10 000 adhérents d’ici 2028, l’organisation syndicale mise sur ses relais de terrain. Une session de sensibilisation et de formation de deux jours destinée aux points focaux venus des différentes régions sanitaires du pays a démarré jeudi au siège de l’organisation à Lomé.
Cette rencontre est en prélude au lancement du projet de syndicalisation baptisé « Organizing ». Les responsables du SYNPHOT et la délégation de l’Internationale des services publics (ISP) Afrique francophone qui assurent la formation, mettent actuellement l’accent sur les techniques de syndicalisation, la communication, le cadre juridique et surtout l’approche individuelle des travailleurs.
À travers cette session, l’organisation syndicale veut donner aux points focaux les outils nécessaires pour aller à la rencontre des travailleurs et les convaincre de rejoindre le syndicat.
« Cette initiative constitue le premier volet du projet relatif à la syndicalisation. L’objet, c’est de pouvoir décupler le nombre d’adhérents du syndicat d’ici 2028. On veut passer de 5 000 à 10 000 membres », explique Gilbert Agbetoglo, médecin de santé publique et chargé de la jeunesse au SYNPHOT.
Pendant la formation, les formateurs présentent notamment aux points focaux les méthodes permettant de mieux présenter le syndicat, d’engager un dialogue direct avec les travailleurs et de susciter leur adhésion.
Les points focaux de SYNPHOT sur le terrain
Les points focaux constituent les principaux relais de cette nouvelle dynamique. Venus des différentes régions sanitaires, ils sont actuellement outillés pour pouvoir porter le projet « Organizing » dans leurs zones respectives.
Grâce à une telle approche, le SYNPHOT veut privilégier le contact individuel avec les travailleurs. Les points focaux vont ainsi être appelés à aller directement sur le terrain, à échanger avec les travailleurs et à leur expliquer le rôle et les objectifs du syndicat.
Un bureau de syndicalisation va également être mis en place sous leur responsabilité afin de coordonner cette nouvelle campagne.
Pour Dr Gilbert Tsolenyanu, l’augmentation du nombre d’adhérents doit permettre au syndicat de renforcer sa représentativité dans les négociations.
« Plus nous sommes forts, plus nous serons à la table des négociations, plus nous serons représentatifs, plus nous pourrons faire entendre la voix des travailleurs et obtenir des conditions propres, des conditions idéales », souligne le secrétaire général du SYNPHOT
Par ailleurs, le SYNPHOT veut également améliorer la participation financière de ses adhérents. Le syndicat fonctionne essentiellement grâce aux cotisations, qui permettent notamment de financer ses activités et les déplacements de ses responsables sur le terrain.
L’organisation ne compte pas nécessairement miser sur le prélèvement automatique des cotisations sur les salaires, à l’image du système TCOP utilisé dans certains pays anglophones. Elle privilégie plutôt une démarche directe auprès des membres, fondée sur la sensibilisation, la transparence et la reddition des comptes.
« Le système, c’est l’approche, c’est le contact avec les membres pour qu’ils soient syndiqués, pour qu’ils payent leurs cotisations. C’est une politique transparente, avec la reddition des comptes », affirme M. Agbetoglo.
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