La Journée Internationale de la Femme n’est pas passée inaperçue à TOGOCOM. La société a organisé dans le cadre de cet évènement une causerie-débat sur l’équité genre en lien avec la gestion des carrières. La rencontre a été présidée par le Directeur général par intérim de TOGOCOM, Tarik Boudiaf. Dénommé « Entre nous », cet atelier a permis aux participants de discuter en interne de la situation de la femme au sein de l’entreprise.
La séance a été une occasion de faire un point sur les engagements pris, les avancées, les défis, de même que les perspectives. Il s’agissait d’une discussion à cœur ouvert entre employeurs et employés sur l’épineuse question de l’équité genre dans la gestion des carrières.
Le débat s’est axé sur la sous -représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier.
A l’issue, des recommandations ont été formulées. On retient notamment la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
Les femmes de TOGOCOM ont été appelées à encourager leurs filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques. Ce qui leur permettra d’avoir les qualifications pour les postes techniques, des profils très recherchés sur le marché de l’emploi.
Cette orientation, selon les femmes de TOGOCOM vise à contribuer à mettre fin aux les barrières socio-culturelles qui entravent l’épanouissement harmonieux des jeunes filles.
Politique genre de TOGOCOM
Au niveau de TOGOCOM, une politique d’équité et d’égalité de genre est mise en place par le groupe Axian depuis 2021. L’ambition est de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Ainsi, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
« Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025… Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique… Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale… Faisons le combat ensemble…Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… », a déclaré Tarik Boudiaf, Directeur général par intérim de TOGOCOM.
A l’occasion de la célébration, l’association « Les femmes du numérique » (LFN) a été solennellement présentée à toutes les femmes. Cette organisation incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leurs ambitions.
