Droits des travailleurs: le RNMPAS-Togo arme une trentaine d’acteurs

Written by  Jui 14, 2019

Au Togo, certaines catégories de travailleurs notamment les travailleurs des mines et de la Zone Franche, ceux des entreprises de construction  de ponts et chaussées (BTP) et les travailleurs domestiques  ne jouissent pas des conditions  d’un travail décent. La situation préoccupe  le Réseau National Multi acteurs de protection sociale du Togo (RNMAPS-Togo)  qui a ouvert jeudi à Lomé une formation sur le thème: « L’OIT et le travail décent: Ensemble pour une  protection  sociale plus inclusive et appropriée au Togo».  Pendant deux jours, les participants seront outillés sur le contenu des conventions 102 et 189 de l’OIT pour mieux défendre les travailleurs.

L’organisation de cette formation s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau programme de l’Organisation  Internationale du Travail sur le travail décent.

Elle vise selon Jean Koumondji, le point focal du (RNMAPS)  à renforcer les capacités d’au moins 30 responsables des organisations membres du Réseau sur le contenu de la convention 102 de l’OIT sur les Normes Minimum de sécurités sociale et de la convention 189 de l’OIT sur les travailleuses et travailleurs domestiques afin qu’il soient désormais capables de défendre ces contenus et mener des actions politiques pour leur ratification et leur mise en œuvre effective.

Pendant deux jours, ils auront à mettre en évidence les points de la convention 102 de l’OIT mal ou non appliqués au Togo, renforcer les capacités des membres du réseau sur le contenu des conventions 102, 189 de l’OIT, mettre en évidence les contradictions, obstacles et enjeux à la ratification et à la mise en application de ces conventions dans le contexte du Togo et dégager des recommandations pour faciliter la ratification et une mise en application effective des conventions.

Rappelons qu’au Togo, la plupart des travailleurs –dans les mines essentiellement- sont en e/et dans une situation de précarité  pour un emploi permanent dûment constaté et connu. Ils  sont recrutés sous le contrat à durée déterminée à répétition  pour  une durée dépassant 5 à 10 ans et pour la plus part du temps licenciés sans indemnisation et sans possibilité de recours.


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