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Le ministère de la fonction publique a soumis à examen jeudi le rapport d'évaluation à mi-parcours de la politique nationale de l'emploi. A l’occasion, il sera analysé la mise en œuvre du plan d'action opérationnel de ce document adopté en 2014 par le gouvernement en vue de promouvoir l'emploi et réduire le chômage et le sous-emploi au Togo, notamment ses mécanismes, ses moyens, les résultats atteints et l'impact. Il s'agit précisément d'interroger l'état de la mise en œuvre de la politique afin d'en tirer les enseignements et de proposer des ajustements nécessaires.

Le Programme des nations unies pour le développement (PNUD) appuie le gouvernement togolais pour une meilleure mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD). Un important séminaire se tient dans ce sens depuis mardi à Lomé et rassemble les hauts fonctionnaires de l’administration togolaise. La rencontre devra, à terme, renforcer les compétences des Secrétaires généraux des différents départements ministériels pour une meilleure intégration des ODD dans les programmes et politiques de développement au Togo.

Le nouveau document du Programme Pays de Promotion du Travail Décent (PPTD) du Togo est en cours d’adoption à Lomé. Elaboré sous l’égide du ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme Administrative avec l’appui du Bureau International du Travail (BIT), le programme qui couvre la période 2018-2021 permettra de promouvoir le travail décent au Togo. Les centrales syndicales du Togo et le Patronat participent à l’adoption du PPTD 2018-2021.

Le gouvernement togolais va remédier à l’absence de mécanismes et d’outils de régulations des ressources humaines dans les services publics. Engagés depuis des années dans un processus de réforme et de modernisation de l’administration publique en vue d’assurer une prestation de qualité aux citoyens, les pouvoirs publics viennent de se doter d’une stratégie nationale de gestion des ressources humaines de l’Etat, basée sur le mérite. Le document élaboré par un consultant international fait objet d’un atelier de validation ouvert jeudi à Lomé.

L’Institut National d’Assurance Maladie, Togo (INAM-Togo) a présenté vendredi à ses assurés de nouveaux mécanismes de prise en charge d’ayants droit non couverts par le régime d’assurance maladie. Ces mécanismes se situent dans le cadre du  processus d’écoute permanente de recherche de solutions et d’inclusion sociale et visent à mettre un terme à l’exclusion d’un nombre relativement important d’ayant droit de la couverture.

Les états généraux de l’administration publique de 2006 et plusieurs études ont révélé que le Togo, à l’instar des pays francophones d’Afrique, a hérité d’une administration fortement centralisée, à peine tempérée par la déconcentration. La capitale Lomé concentre la plupart des activités économiques et constitue une macrocéphalie par rapport à l’ensemble du pays. Cette situation ne saurait trop durer. Les pouvoirs publics viennent d’élaborer une charte pour déconcentrer les services publics.

L’administration publique togolaise continue de faire face à la grave crise sociopolitique que le pays a connue dans les années 1990. Les conséquences ne se reflètent pas seulement au niveau institutionnel et organisationnel. Elles s’observent aussi et surtout dans le domaine des ressources humaines. De ce fait, toutes les initiatives qui sont prises pour améliorer les méthodes et procédures de travail devant augmenter les performances de l’administration togolaise sont inhibées. C’est pour remédier à cette situation qu’un Plan national de développement des compétences est en cours d’adoption par le gouvernement.

Gilbert Bawara a dénoncé en cours de semaine l’occupation des postes administratifs  par certains agents publics après le départ à la retraite.  Le ministre de la fonction publique du travail et de la réforme administrative vient d’envoyer une directive  à ses collègues ministres, au Ministre délégué et aux Secrétaires d’Etat les appelant à la vigilance pour mettre fin aux sales besognes de ces fauteurs de troubles (ndlr).

Le gouvernement togolais ambitionne de renforcer les ressources humaines au sein de l’administration pour avoir un service public de qualité. C’est dans cette optique que des Gestionnaires des Ressources Humaines (GRH) de l’administration publique togolaise viennent d’être outillés sur leur rôle en lien avec la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD).

Le Syndicat National des Agents du ministère de la Fonction Publique (SYNAMFOP) vient de lever le mot d'ordre de grève prévue du 03 au 04 prochains. C'est une décision issue de l'Assemblée générale qu’il a tenue mercredi à Lomé.

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