Le processus de recrutement des bénéficiaires de l’initiative « École de la Chance » franchit une nouvelle étape. Les candidates présélectionnées seront convoquées à des entretiens individuels qui se dérouleront du 6 au 11 juillet prochains, ont annoncé le ministre de la Planification du développement, Sandra Ablamba Johnson, et le ministre chargé de la Jeunesse et des Sports, Abdul-Fahd Fofana.
Un communiqué conjoint publié par les deux membres du gouvernement indique que les auditions se tiendront chaque jour de 7h30 à 17h30. Elles visent à finaliser la sélection des jeunes femmes qui intégreront l’Ecole de la chance destinée à favoriser leur insertion socioprofessionnelle.
Les autorités précisent que les listes des candidates retenues pour cette phase sont affichées dans plusieurs structures du Grand Lomé. Elles sont notamment disponibles dans les mairies du Grand Lomé, les Chambres communales de métiers (CCOM), la Chambre régionale de métiers du Grand Lomé (CRM-DAGL) située à Bè-Château, l’UCRM de Casablanca, la Maison des jeunes d’Amadahomé, ainsi que dans les centres des jeunes d’Adétikopé, de Togblékopé et d’Avédji.
Cette organisation vise à permettre aux candidates de vérifier facilement leur convocation et de prendre les dispositions nécessaires avant leur entretien.
Les documents à présenter pour l’École de la Chance
Le gouvernement invite les candidates concernées à se présenter aux dates et lieux indiqués munies d’une pièce d’identité ou de tout autre document utile en lien avec leur dossier de candidature. « Les candidates concernées sont invitées à se présenter aux lieux indiqués, munies d’une pièce d’identification ou de tout document utile relatif à leur candidature », précisent les ministres dans leur communiqué.
Cette étape constitue un passage déterminant avant la sélection définitive des bénéficiaires de l’initiative.
À travers « École de la Chance », les autorités togolaises entendent offrir à de jeunes femmes des perspectives accrues d’insertion socioprofessionnelle grâce à un accompagnement adapté, fondé notamment sur la formation et le développement de compétences.
Les entretiens programmés du 6 au 11 juillet doivent permettre d’identifier les profils qui intégreront cette nouvelle cohorte, dans le cadre de la politique gouvernementale de promotion de l’employabilité des jeunes et de l’autonomisation économique des femmes.
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