Après dix-huit mois de négociations, Yas Togo et les organisations syndicales ont signé un accord majeur sur la classification des emplois et la rémunération. Au-delà des nouvelles dispositions salariales, le texte consacre une nouvelle philosophie du dialogue social, fondée sur l’anticipation, la concertation permanente et la recherche d’un équilibre entre performance économique et progrès social.
Dans un environnement économique où les négociations sociales sont souvent associées à des périodes de tension, Yas Togo choisit une autre voie. L’opérateur de télécommunications et les organisations syndicales de l’entreprise viennent de conclure un accord présenté comme l’un des plus structurants de ces dernières années. Fruit de 18 mois de discussions, il redéfinit les mécanismes de classification des emplois, les perspectives d’évolution professionnelle et les modalités de rémunération des collaborateurs.
Mais pour les signataires, la portée de cet accord social dépasse largement le cadre des ressources humaines. Il traduit la volonté d’installer durablement un dialogue social fondé sur la confiance et la responsabilité partagée. Et ce avec une conviction commune : la performance de l’entreprise et le bien-être des salariés ne s’opposent pas, ils se renforcent mutuellement.
Un dialogue social appelé à devenir permanent à Yas Togo
L’une des principales innovations du texte réside dans la création d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Cette nouvelle instance offrira un cadre régulier d’échanges entre la direction et les représentants du personnel sur les sujets liés aux rémunérations, au coût de la vie, aux compétences stratégiques, au mérite et aux perspectives d’évolution de l’entreprise.
L’objectif est de privilégier l’anticipation plutôt que la gestion des crises, en instaurant un espace de concertation permanent. « C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable. », a indiqué Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo
Une rémunération davantage liée à la performance
L’accord maintient les principes qui structurent déjà les parcours professionnels au sein de l’entreprise, notamment la reconnaissance des qualifications, de l’expérience et de l’ancienneté. Il introduit toutefois une évolution importante en donnant davantage de place à la performance individuelle, au potentiel et à la valeur créée par chaque collaborateur.
Les salariés les plus performants pourront désormais bénéficier d’une progression plus significative de leur rémunération, selon des critères définis comme transparents et objectifs. Les partenaires sociaux rappellent ainsi que l’équité ne consiste pas à uniformiser les parcours, mais à reconnaître les contributions de chacun dans le respect de règles communes.
Autre avancée majeure : la reconnaissance des parcours d’expertise. Jusqu’à présent, les évolutions de carrière les plus importantes étaient principalement associées aux fonctions de management. Le nouvel accord social ouvre désormais une seconde trajectoire.
Les collaborateurs disposant d’une expertise technique reconnue pourront accéder à un niveau de responsabilité et de reconnaissance comparable à celui des managers, sans être contraints d’exercer des fonctions d’encadrement. Cette évolution vise à mieux valoriser les compétences rares, l’innovation et la transmission des savoirs au sein de l’entreprise.
Une grille salariale appelée à évoluer avec le marché
Le texte prévoit également la mise en place d’une grille de rémunération évolutive. Conçue pour s’adapter aux transformations des métiers et aux réalités du marché de l’emploi, elle permettra à l’entreprise d’ajuster plus rapidement la valorisation des compétences stratégiques.
Dans un secteur où la concurrence pour attirer et retenir les talents est particulièrement forte, cette flexibilité est présentée comme un facteur de compétitivité autant que d’équité.
Les signataires estiment que cet accord pourrait inspirer d’autres organisations. Ils défendent une conception du dialogue social qui ne se limite plus à résoudre les conflits lorsqu’ils apparaissent, mais qui accompagne durablement les transformations de l’entreprise.
« Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent. », a affirmé Solim Tchangaï Looky, Secrétaire général du SYNTEL-TOGO.
Même analyse du côté du Syndicat des travailleurs des nouvelles technologies. « Le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès. », a appuyé Bodjona Bataka, Secrétaire général du STNT.
Consolider la performance par la paix sociale
Pour la direction générale de Yas Togo, cet accord social s’inscrit dans une stratégie plus globale visant à renforcer durablement la qualité du climat social. Déjà distinguée par la certification Top Employer, une première au Togo, l’entreprise entend poursuivre cette dynamique en associant davantage les représentants des salariés aux grandes évolutions de son organisation.
« En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué et solidement mobilisé pour offrir le meilleur à nos abonnés, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble. », a expliqué Pierre-Antoine Legagneur, Directeur général de Yas Togo.
Au-delà de la révision des mécanismes de rémunération, les parties prenantes revendiquent avant tout une méthode. Celle d’un dialogue continu où employeur et organisations syndicales construisent ensemble les réponses aux défis économiques et sociaux.
Dans un secteur marqué par des mutations technologiques permanentes, cet accord social illustre la volonté de Yas Togo de faire de la stabilité sociale un levier de compétitivité. Pour l’entreprise, une organisation où les collaborateurs sont reconnus, engagés et accompagnés dans leur évolution est aussi une entreprise plus innovante, plus performante et davantage en mesure de garantir, dans la durée, la qualité des services offerts à ses clients. C’est dans cet esprit que Yas Togo réaffirme son engagement à continuer de fournir les meilleurs réseaux et services fixes et mobiles à l’ensemble des Togolaises et des Togolais.
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